| 000 | 01071nam a2200241Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | Ost | ||
| 005 | 20260507075633.0 | ||
| 008 | 260507s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
| 020 | _a86337977 | ||
| 040 | _cfsecg | ||
| 041 | _aara | ||
| 082 | _a658.31 | ||
| 100 |
_aروبنسون، دانا جاينس _eمؤلف |
||
| 245 | 0 |
_aالمستشار المنهج المتكامل لتطوير الأداء : _bخطوات وأدوات / _c دانا جاينس روبنسون |
|
| 260 |
_aالقاهرة: _bمركز الخبرات المهنية للإدارة بميك, _c2000 |
||
| 300 |
_a220 صفحة؛ _bإيضاحات ؛ _c24 سم |
||
| 490 |
_aسلسلة أصدارت بميك _v14 |
||
| 520 | _aدور مستشار الأداء- تصميم واستخدام خرائيط علاقات الأداء- تقديم خدمات استشارات الأداء- تنظيم إدارة تطوير الأداء. | ||
| 653 | _aالأداء الوظيفي | ||
| 653 | _aتقييم الأداء | ||
| 700 |
_aروبنسون، جيمس _eمؤلف ثانوي |
||
| 942 | _cكتاب | ||
| 999 |
_c45254 _d45254 |
||