| 000 | 01013nam a2200229Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | Ost | ||
| 005 | 20260507075552.0 | ||
| 008 | 260507s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
| 020 | _a9773275353 | ||
| 040 | _cfsecg | ||
| 041 | _aara | ||
| 082 | _a350.1 | ||
| 100 | _eمؤلف | ||
| 245 | 0 | _aإدارة الموارد البشرية / | |
| 246 | _aHuman resousces | ||
| 260 |
_aالاسكندرية: _bدار الوفاء, _c2005 |
||
| 300 |
_a415 صفحة؛ _bإيضاحات ؛ _c24 سم |
||
| 504 | _aمراجع ص.399 | ||
| 520 | _aالبناء التنظيمي للموارد البشرية و تناول التكوين الوظيفي و الاستقدام كما تم التطرق الى الدافعية بتناول المقابل المادي و الحوافز و التيسير الحياتي و كذا تناول تقويم الأداء و التنمية البشرية - التدريب و مسار المستقبل الوظيفي. | ||
| 653 | _aإدارة الأفراد | ||
| 942 | _cكتاب | ||
| 999 |
_c44929 _d44929 |
||