| 000 | 01528nam a2200241Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | Ost | ||
| 005 | 20260507075552.0 | ||
| 008 | 260507s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
| 020 | _a9775499739 | ||
| 040 | _cfsecg | ||
| 041 | _aara | ||
| 082 | _a350.1 | ||
| 100 |
_aتشاندا، أشوك _eمؤلف |
||
| 245 | 0 |
_a إستراتيجية الموارد البشرية / _c أشوك تشاندا |
|
| 260 |
_aالقاهرة: _bدار الفجر للنشر و التوزيع, _c2002 |
||
| 300 |
_a315 صفحة؛ _bإيضاحات ؛ _c24 سم |
||
| 504 | _aملاحق ص.294 | ||
| 520 | _aنشوء سيناريو الموارد البشرية و تطور استراتيجيتها مع التطرق الى خطوات الهيكل المعماري بتناول بناء رؤية الموارد البشرية و المسح المتفحص للبيئة و مراجعة الكفاءات و الموارد و رؤية خطط العمل الاستراتيجية الأخرى و تحديد الأهداف و تكامل الخطط التنفيذية و كذا تناول عملية التغيير يالتطرق الى البناء المعماري لاحداث التغيير و إعادة معايرة إستراتيجية الموارد البشرية و اخيرا دراسة حالة لتطبيق الاستراتيجية . | ||
| 653 | _aادارة الافراد | ||
| 700 |
_aالخزامى، عبد الحكم احمد _eمؤلف ثانوي |
||
| 700 |
_aكابرا، شلبا _eمؤلف ثانوي |
||
| 942 | _cكتاب | ||
| 999 |
_c44927 _d44927 |
||