000 02238nam a2200277Ia 4500
003 Ost
005 20260507075141.0
008 260507s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
020 _a5109422977
040 _cfsecg
041 _aara
082 _a330
100 _aابراهيم، محمد محمد
_eمؤلف
245 0 _aالتهيئة الوظيفية وآليات التميز الوظيفي :
_bالمدخل لتحقيق الريادة الوظيفية للعاملين الجدد والقدامي /
_c محمد محمد ابراهيم
260 _aالاسكندرية:
_bالدار الجامعية,
_c2008
300 _a371 صفحة؛
_bإيضاحات ؛
_c24 سم
490 _aسلسة وثائق الاساسيات والاتجاهات الحديثة في مهنة الادارة
504 _aالمراجع ص.361
520 _aتحديد وإختيار المسارات الوظيفية وتسكين العاملين في المسارات الملائمة- نقطة البداية الحقيقية في التمييز الوظيفي- الإلتزام بالمبادئ الأخلاقية والمهنية الوظيفية- البعد المحوري في تحقيق التميز الوظيفي- آليات الإعداد والتأهيل الوظيفي العام للعاملين الجدد- توطيد وتفعيل العلاقات مع جميع الأطراف ذات العلاقة بالموظف- تنمية الثقافة الإدارية لدى الجهاز الإداري والتنفيذي بآليات تطبيق أسلوب الإدارة بالحب- مدخل لتوطيد وتفعيل العلاقات الإجتماعية مع جميع الأطراف ذات العلاقة بالمؤسسة- آليات الإنضباط الوظيفي غير الرسمي من خلال الإدارة بالتزام الضمير- تنمية القدرة على التفكير الأبتكاري أحد آليات التميز الوظيفي للعاملين الجدد والقدامى.
653 _aإدارة الأفراد
653 _aالثقافة العمالية
653 _aالرضا الوظيفي
653 _aالعمل والعمال
653 _aالقوى العاملة
942 _cكتاب
999 _c43300
_d43300