| 000 | 01538nam a2200229Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | Ost | ||
| 005 | 20260507075120.0 | ||
| 008 | 260507s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
| 020 | _a91125673977 | ||
| 040 | _cfsecg | ||
| 041 | _aara | ||
| 082 | _a330 | ||
| 100 |
_aحمودة، عبد الناصر محمد علي _eمؤلف |
||
| 245 | 0 |
_aإدارة التنوع الثقافي في الموارد البشرية / _c عبد الناصر محمد علي حمودة |
|
| 260 |
_aالقاهرة: _bالمنظمة العربية للتنمية الإدارية, _c2005 |
||
| 300 |
_a321 صفحة؛ _bإيضاحات ؛ _c25 سم |
||
| 490 |
_aسلسلة بحوث ودراسات _v400 |
||
| 520 | _aالعولمة وانتقال عناصر الإنتاج- المنظور الإقتصادي لإنتقال عناصر الإنتاج- واقع انتقال عناصر الإنتاج- آثار انتقال المورد البشري- الثقافة والتنوع الثقافي- التنوع الثقافي حول قيمة العمل ودوافعه- تنوع التواصل بين الافراد- التنوع حول العمل الجماعي- تنوع الانشطة- الأنماط القيادية- وضع استراتيجية الموارد البشرية الدولية- تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية الدولية- تقسيم استراتيجية الموارد البشرية الدولية | ||
| 653 | _aإدارة الموارد البشرية | ||
| 653 | _aالعولمة | ||
| 942 | _cكتاب | ||
| 999 |
_c43072 _d43072 |
||