000			01930nam a2200181Ia 4500
003			Ost
005			20260507075109.0
008			260507s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_cfsecg
041			_aara
082			_a330
100			_aحنفي، عبد الغفار _eمؤلف
245		0	_aالسلوك التنظيمي وادارة الموارد البشرية / _c عبد الغفار حنفي
260			_aالاسكندرية: _bدار الجامعة الجديدة للنشر, _c2002
520			_aتعتبر ادارة الأفراد حلقة الاتصال الدائم بين الادارة والعمال من ناحية وبين الإدارة والنقابة من ناحية أخرى ، فهي تعمل على تدعيم وتوثيق العلاقة مع النقابة لا يقتصر النشاط عند هذا الحد ودائما أيضا لا بد من الصيانة والمحافظة على القوى البشرية من أي أخطار تتهددهم في بيئة العمل مما يتطلب خلق البيئة والمناخ النفسي الملائم للأداء مما يكون له اثار على الانتاجية يتطلب الامر أيضا دراسة دوافع الأفراد والتعرف على مدخل التأثير على السلوك الأفراد وتطويعه بما يتناسب والسلوك التنظيمي تطلب الأمر لمعالجة هذا الموضوع تقسيمه إلى ثلاثة أبواب حيث إختص الباب الأول إلى دراسة الوظائف والممارسات التشغيلية للادارة والأفراد بالمنظمات ، بينما تعرض الجزء الثاني للدافعية وسلوك الأفراد بالمنظمة واختص الجزء الثالث بالأمن والسلامة في بيئة العمل
653			_aادارة موارد بشرية - سلوك تنظيمي
942			_cكتاب
999			_c42846 _d42846