000 03004nam a2200205Ia 4500
003 Ost
005 20260303110538.0
008 260303s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
020 _a9789957222222
040 _cfsic
082 _a137
100 _aفايز، عبد الله حسين
_eمؤلف
245 0 _aسيكولوجيا الإدارة العامة /
_cفايز عبد الله حسين
260 _aعمان :
_bدار أسامة للنشر والتوزيع ،
_c2007.
300 _a250 صفحة،
_bغلاف ملون, أشكال
_c24 سم.
504 _aببليوغرافيا : ص.251-263
520 _aعرضت الإدارة العامة إلى تغيرات كثيرة كانت جدلاً بين الرفض والقبول، إلا أن ظهرت أول إدارة عامة بشكل مستقل بعد الحرب العالمية الثانية ويعتبر مساهمة الكتاب الثلاثة (هيربرت سايمون - والدو - بو أبل باي) كبيرة في خدمة العمل كمادة فاعلة لإعادة هيكلة الإدارة العامة. واستمرت الإدارة العامة بالتطور والتقدم إلى الآن وأصبح التركيز الوحيد لها هو إيجاد طريقة للتوافق والتوازن بين التأثيرات السياسية والإدارية والقانونية والإجتماعية والمالية والسلوكية والتكنولوجياوهذا ما بحثه المؤلف في هذا الكتاب. حيث قسم الكتاب إلى ثلاثة عشر فصلاً على النحو التالي: الفصل الأول: ويتحدث عن مدخل الإدارة العامة، الفصل الثاني: ويتحدث عن الهيكل التنظيمي للإدارة العامة، الفصل الثالث: ويتحدث عن نظرية الإدارة العامة والفصل بين السلطات، الفصل الرابع: ويتحدث عن التدريب في الإدارة العامة، الفصل الخامس: ويتحدث عن شؤون الموظفين في القطاع العام، الفصل السادس: ويتحدث عن الإدارة الإستراتيجية في القطاع العام، الفصل السابع: ويتحدث عن الموازنة العامة في المالية العامة، الفصل الثامن: ويتحدث عن السياسة والإدارة، الفصل التاسع: يتحدث عن نظرية التغير المخطط له وتطبيقه، الفصل العاشر: ويتحدث عن صنع القرار (دراسة في سيكولوجيا الإدارة)، الفصل الحادي عشر: ويتحدث عن الإدراك والعزو في السلوك التنظيمي، الفصل الثاني عشر: ويتحدث عن الإتصال في المنظمات الإدارية، الفصل الثالث عشر: ويتحدث عن الإصلاح الإداري في الوطن العربي.
653 _aسيكولوجيا
942 _cكتاب
999 _c40124
_d40124