000			03154nam a2200241Ia 4500
003			Ost
005			20260303110300.0
008			260303s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
020			_a9789931484400
040			_cfsic
041			_aara
082			_a658.02
100			_aباديس، مجاني _eمؤلف
245		0	_aتأثير الموارد البشرية والميزة التنافسية في البنوك الجزائرية : _bبنك الفلاحة والتنمية الريفية نموذجا / _cباديس مجاني
260			_aقسنطينة : _bألفا للوثائق ، _c2017.
300			_a210 صفحة، _bجداول، أشكال _c24 سم.
520			_aن موضوع الموارد البشرية ودورها في فعالية النشاط البنكي يكتسي أهمية بالغة خاصة في ظل التحولات والتغيرات التي تشهدها الساحة المصرفية العالمية في ظل ظهور ما يعرف باقتصاد المعرفة والذي أصبح أساس التميز فيه يعتمد بالدرجة الأولى عـلى إدارة الموارد البشرية وتنمية الكفاءات على مستوى البنوك بما يضمن تحقيق الميزة التنافسية ويضمن استدامتها. ولذلك جاء هذا الكتاب ليبحث في دقائق هذا الموضوع واعتمدنا فيه على الخطوات التالية إذ جاء في الفصل الأول المعنون بالإطار المنهجي للكتاب: تحديد المشكلة والفرضيات وصولا إلى المنهج والدراسات السابقة. أما الفصل الثاني كان عنوانه مفاهيم أساسية حول إدارة الموارد البشرية وقد احتوى على المبحث الأول تناولنا فيه ماهية وظيفة الموارد البشرية أما المبحث الثاني تناولنا فيه ماهية إدارة الموارد البشرية والمبحث الثالث فتطرقنا فيه إلى إعطاء مفاهيم عامة حول الكفاءات. وفيما يخص الفصل الثالث فقد جاء على النحو التالي: مساهمة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية وتم تقسيمه إلى ثلاثة مباحث فالمبحث الأول عبارة عن مفاهيم أساسية حول الميزة التنافسية أما المبحث الثاني فقد خصص لدراسة الميزة التنافسية في البنوك واستراتيجياتها والمبحث الثالث كان حول الموارد البشرية كمصدر للميزة التنافسية. وأما الفصل الرابع كان ميدانيا إذ فيه الجداول والتعليقات وأهم النتائج, وفي الأخير جاءت الخاتمة جمعنا فيها أهم النتائج وذيلناها بتوصيات
653			_a البنوك الجزائرية
653			_a التنمية الريفية
653			_a بنك الفلاحة
653			_aالموارد البشرية
942			_cكتاب
999			_c35890 _d35890