| 000 | 03106nam a2200265Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | fsecg | ||
| 005 | 20250703102027.0 | ||
| 008 | 250703s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
| 020 | _a6237009957 | ||
| 040 | _afsecg | ||
| 041 | _aara | ||
| 082 | _a350 | ||
| 100 | _a زيد منير, عبوي | ||
| 245 | 0 | _aمدخل الى الادارة العامة | |
| 245 | 0 | _bبين النظرية و التطبيق | |
| 250 | _aط1 | ||
| 260 |
_aعمان: _bدار الشروق للنشر و التوزيع, _c2006. |
||
| 300 |
_a256 _c24 |
||
| 504 | _aبيبليوغرافيا ص.253 | ||
| 520 | _aقسم الكتاب الى ثمانية فصول سجل فيها تمهيدا مختصرا لكل فص وهي على النحو التالي : مقدمة-الفصل الأول : مدخل إلى الكتاب : تعريف الإدارة العامة : ظهورعلم الإدارة العامة : مدارس الإدارة العامة : خصائص الإدارة العامة واختلافها مع إدارة الأعمال : المسؤولية الإدارية وأخلاقيات الإدارة العامة : ماهية القيم والأخلاقيات-الفصل الثاني : اللامركزية الإقليمية (الإدارة المحلية) في الأردن : تمهيد : الرؤى والاستراتيجيات المستقبلية للإدارة العامة في الأردن : تنظيم الإدارة المحلية : دور الزمن في اتخاذ القرارت الإدارية-الفصل الثالث : إدارة واتخاذ القرارت : تمهيد : القرار مفهومه وأنواعه وصفات المقرر : الشفافية : صنع القرار : عصر المعلوماتية في اتخاذ القرار : وثيقة الأردن أولا-الفصل الرابع : إدارة شؤون الموظفين وواجباتهم : تمهيد : إدارة شؤؤن الموظفين في حاظرا ومستقبلا : واجبات الموظفين والأعمال المحظورة عليهم-الفصل الخامس : التدريب في الإدارة : تمهيد : التدريب في الإدارة : مفهومه ودوره وأهدافه : مزايا تدريب وتطوير الموظفين : تحديد الاحتياجات التدريبية : اقتراحات التدريب-الفصل السادس : الرقابة في الإدارة العامة : تمهيد : الرقابة : مفهومها وأهميتها وأهدافها : وسائل الرقابة الإدارية على أعمال الإدارة العامة : تصنيف الرقابة-الفصل السابع : تمهيد : الضريبة : تعريفها وفروضها وأنواعها : الموازنة العامة كأداء على المالية-الفصل الثامن : التنظيم في الإدارة العامة : تمهيد : التنظيم الرسمي وغير الرسمي : خصائص المحلل الإداري. | ||
| 653 | _aإدارة الأعمال | ||
| 653 | _aالإدارة العامة | ||
| 700 | _aحريز سامي محمد هشام, | ||
| 942 | _cBook | ||
| 999 |
_c25624 _d25624 |
||