000			02186nam a2200289Ia 4500
003			fsecg
005			20250703101736.0
008			250703s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
020			_a5109422977
040			_afsecg
041			_aara
082			_a330
100			_a محمد محمد, ابراهيم
245		0	_aالتهيئة الوظيفية وآليات التميز الوظيفي
245		0	_bالمدخل لتحقيق الريادة الوظيفية للعاملين الجدد والقدامي
260			_aالاسكندرية: _bالدار الجامعية, _c2008.
300			_a371ص. ، _bإيض. ، _c24سم
490			_aسلسة وثائق الاساسيات والاتجاهات الحديثة في مهنة الادارة
504			_aالمراجع ص.361
520			_aتحديد وإختيار المسارات الوظيفية وتسكين العاملين في المسارات الملائمة- نقطة البداية الحقيقية في التمييز الوظيفي- الإلتزام بالمبادئ الأخلاقية والمهنية الوظيفية- البعد المحوري في تحقيق التميز الوظيفي- آليات الإعداد والتأهيل الوظيفي العام للعاملين الجدد- توطيد وتفعيل العلاقات مع جميع الأطراف ذات العلاقة بالموظف- تنمية الثقافة الإدارية لدى الجهاز الإداري والتنفيذي بآليات تطبيق أسلوب الإدارة بالحب- مدخل لتوطيد وتفعيل العلاقات الإجتماعية مع جميع الأطراف ذات العلاقة بالمؤسسة- آليات الإنضباط الوظيفي غير الرسمي من خلال الإدارة بالتزام الضمير- تنمية القدرة على التفكير الأبتكاري أحد آليات التميز الوظيفي للعاملين الجدد والقدامى.
653			_aإدارة الأفراد
653			_aالثقافة العمالية
653			_aالرضا الوظيفي
653			_aالعمل والعمال
653			_aالقوى العاملة
942			_cBook
999			_c24266 _d24266