المدخل لتحقيق الريادة الوظيفية للعاملين الجدد والقدامي ابراهيم، محمد محمد creator مؤلف text xx الاسكندرية الدار الجامعية 2008 9999 monographic und ara 371 صفحة؛ إيضاحات ؛ 24 سم تحديد وإختيار المسارات الوظيفية وتسكين العاملين في المسارات الملائمة- نقطة البداية الحقيقية في التمييز الوظيفي- الإلتزام بالمبادئ الأخلاقية والمهنية الوظيفية- البعد المحوري في تحقيق التميز الوظيفي- آليات الإعداد والتأهيل الوظيفي العام للعاملين الجدد- توطيد وتفعيل العلاقات مع جميع الأطراف ذات العلاقة بالموظف- تنمية الثقافة الإدارية لدى الجهاز الإداري والتنفيذي بآليات تطبيق أسلوب الإدارة بالحب- مدخل لتوطيد وتفعيل العلاقات الإجتماعية مع جميع الأطراف ذات العلاقة بالمؤسسة- آليات الإنضباط الوظيفي غير الرسمي من خلال الإدارة بالتزام الضمير- تنمية القدرة على التفكير الأبتكاري أحد آليات التميز الوظيفي للعاملين الجدد والقدامى. محمد محمد ابراهيم المراجع ص.361 إدارة الأفراد الثقافة العمالية الرضا الوظيفي العمل والعمال القوى العاملة 330 5109422977 260507 20260507075141.0