عرض عادي عرض مارك عرض تدوب

إدارة الموارد البشرية : مدخل استراتيجي / خالد عبد الرحيم مطر الهيتي

بواسطة:

الهيتي، خالد عبد الرحيم مطر [مؤلف]

نوع المادة :

نصاللغة: العربية تفاصيل النشر: عمان: دار وائل للنشر والتوزيع, 2005الطبعة: طبعة 2الوصف: 331 صفحة؛ إيضاحات ؛ 24 سمتدمك:

6335119957

الموضوع:

تصنيف ديوي العشري:

ملخص: ماهية ونشأة إدارة الموارد البشرية- الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية- تخطيط الموارد البشرية- تحليل وتصميم العمل- الإختيار والتعيين- التعويضات المباشرة- التعويض غير المباشر- قياس وتقويم أداء العاملين- تدريب الموارد البشرية- التحفيز الإنساني- تحسين نوعية حياة العمل- المحاسبة عن الموارد البشرية

وسوم من هذه المكتبة: لا توجد وسوم لهذا العنوان في هذه المكتبة. قم بتسجيل الدخول لإضافة الوسوم.

المقتنيات
نوع المادة	المكتبة الحالية	رقم الاستدعاء	معلومات المجلد	حالة	تاريخ الاستحقاق	الباركود
كتب	مكتبة كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير	أ/1987ن1 (استعراض الرف(يفتح أدناه))	الطابق الأرضي	NOT LOAN / إعارة داخلية		1987/1
كتب	مكتبة كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير	أ/1987ن2 (استعراض الرف(يفتح أدناه))	الطابق الثاني	المتاح		1987/2

استعرض مكتبة كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير رفاً إغلاق مستعرض الرف (يخفي مستعرض الرف)

السابق	لا توجد صورة غلاف متاحة	لا توجد صورة غلاف متاحة	لا توجد صورة غلاف متاحة	لا توجد صورة غلاف متاحة	لا توجد صورة غلاف متاحة	لا توجد صورة غلاف متاحة	لا توجد صورة غلاف متاحة	التالي
السابق	أ/1985ن2 التسويق وتحديات التجارة الإلكترونية /	أ/1985ن3 التسويق وتحديات التجارة الإلكترونية /	أ/1987ن1 إدارة الموارد البشرية : مدخل استراتيجي /	أ/1987ن2 إدارة الموارد البشرية : مدخل استراتيجي /	أ/1988ن1 أساسيات الإدارة الإستراتيجية /	أ/1988ن10 أساسيات الإدارة الإستراتيجية /	أ/1988ن2 أساسيات الإدارة الإستراتيجية /	التالي

ماهية ونشأة إدارة الموارد البشرية- الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية- تخطيط الموارد البشرية- تحليل وتصميم العمل- الإختيار والتعيين- التعويضات المباشرة- التعويض غير المباشر- قياس وتقويم أداء العاملين- تدريب الموارد البشرية- التحفيز الإنساني- تحسين نوعية حياة العمل- المحاسبة عن الموارد البشرية

لا توجد تعليقات على هذا العنوان.

لنشر تعليق.