إدارة الموارد البشرية المفاهيم والممارسات مدعمة بأسئلة وحالات تطبيقية

مراجع ص.206

يضم هذا الكتاب اثنى عشر فصلا، تعرض الفصل الأول منه إلى طبيعة وتطور وظيفة الموارد البشرية، وتناول الفصل الثاني أدوار ادارة الموارد البشرية وتنظيمها والأفراد العاملين فيها في حين جاءت الفصول التسع لتتعمق في أنشطة إدارة الموارد البشرية المتمثلة في تحليل ووصف وتوصيف مناصب العمل، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، الاستقطاب، الاختيار، التعيين، الادماج، تقييم أداء الموارد البشرية، نظام الأجور والحوافز، التكوين وتطوير المهارات، ادارة المسارات المهنية، حفظ الصحة والأمن، الخدمات والمزايا الاجتماعية، وجاء الفصل الأخير من الكتاب ليتناول إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة مع العلم أن كل فصل من هذه الفصول كان متبوعا بأسئلة تحليلية وأخرى تطبيقية متمثلة في دراسة حالات تمت معالجتها في نهاية الكتاب.