السلوك التنظيمي وادارة الموارد البشرية

تعتبر ادارة الأفراد حلقة الاتصال الدائم بين الادارة والعمال من ناحية وبين الإدارة والنقابة من ناحية أخرى ، فهي تعمل على تدعيم وتوثيق العلاقة مع النقابة لا يقتصر النشاط عند هذا الحد ودائما أيضا لا بد من الصيانة والمحافظة على القوى البشرية من أي أخطار تتهددهم في بيئة العمل مما يتطلب خلق البيئة والمناخ النفسي الملائم للأداء مما يكون له اثار على الانتاجية يتطلب الامر أيضا دراسة دوافع الأفراد والتعرف على مدخل التأثير على السلوك الأفراد وتطويعه بما يتناسب والسلوك التنظيمي تطلب الأمر لمعالجة هذا الموضوع تقسيمه إلى ثلاثة أبواب حيث إختص الباب الأول إلى دراسة الوظائف والممارسات التشغيلية للادارة والأفراد بالمنظمات ، بينما تعرض الجزء الثاني للدافعية وسلوك الأفراد بالمنظمة واختص الجزء الثالث بالأمن والسلامة في بيئة العمل