سيكولوجيا الإدارة العامة / فايز عبد الله حسين

ببليوغرافيا : ص.251-263

عرضت الإدارة العامة إلى تغيرات كثيرة كانت جدلاً بين الرفض والقبول، إلا أن ظهرت أول إدارة عامة بشكل مستقل بعد الحرب العالمية الثانية ويعتبر مساهمة الكتاب الثلاثة (هيربرت سايمون - والدو - بو أبل باي) كبيرة في خدمة العمل كمادة فاعلة لإعادة هيكلة الإدارة العامة. واستمرت الإدارة العامة بالتطور والتقدم إلى الآن وأصبح التركيز الوحيد لها هو إيجاد طريقة للتوافق والتوازن بين التأثيرات السياسية والإدارية والقانونية والإجتماعية والمالية والسلوكية والتكنولوجياوهذا ما بحثه المؤلف في هذا الكتاب. حيث قسم الكتاب إلى ثلاثة عشر فصلاً على النحو التالي: الفصل الأول: ويتحدث عن مدخل الإدارة العامة، الفصل الثاني: ويتحدث عن الهيكل التنظيمي للإدارة العامة، الفصل الثالث: ويتحدث عن نظرية الإدارة العامة والفصل بين السلطات، الفصل الرابع: ويتحدث عن التدريب في الإدارة العامة، الفصل الخامس: ويتحدث عن شؤون الموظفين في القطاع العام، الفصل السادس: ويتحدث عن الإدارة الإستراتيجية في القطاع العام، الفصل السابع: ويتحدث عن الموازنة العامة في المالية العامة، الفصل الثامن: ويتحدث عن السياسة والإدارة، الفصل التاسع: يتحدث عن نظرية التغير المخطط له وتطبيقه، الفصل العاشر: ويتحدث عن صنع القرار (دراسة في سيكولوجيا الإدارة)، الفصل الحادي عشر: ويتحدث عن الإدراك والعزو في السلوك التنظيمي، الفصل الثاني عشر: ويتحدث عن الإتصال في المنظمات الإدارية، الفصل الثالث عشر: ويتحدث عن الإصلاح الإداري في الوطن العربي.